पेंशन सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय सुरक्षा का मुख्य साधन है। यह योजना उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन में मदद करती है। भारत में, 2004 से पहले नियुक्त सभी सिविल सेवक पुरानी पेंशन योजना से लाभान्वित हो रहे थे, जो उनके अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्रदान करता था। 2004 के बाद नई पेंशन योजना (एनपीएस) लागू की गई, जिससे पेंशन प्रणाली में बड़े बदलाव आए। पिछले कुछ वर्षों से पुरानी पेंशन योजना को वापस लेने की मांग एक बार फिर जोर पकड़ने लगी है. नवंबर 2024 तक इस विषय पर कई चर्चाएं और निष्कर्ष सामने आ चुके हैं।
पुरानी पेंशन योजना की विशेषताएं
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को एक गैर-अंशदायी योजना माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों को अपने वेतन से कोई योगदान नहीं देना पड़ता है। इस योजना में पेंशन में उनके अंतिम वेतन का 50% और महंगाई भत्ते का लाभ शामिल होता है। इसके अलावा जनरल प्रोविडेंट फंड (जीपीएफ) का प्रावधान था जिसके जरिए कर्मचारियों को ग्रेच्युटी का लाभ मिलता था। यह योजना राज्य और केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए पूरी तरह से लागू है और पेंशन की गारंटी है।
नई पेंशन योजना (एनपीएस) की चुनौतियाँ।
2004 के बाद नियुक्त कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन योजना लागू की गई जिसमें पेंशन प्रणाली का योगदान था। इसमें कर्मचारियों और सरकार को वेतन का एक हिस्सा देना होता है। एनपीएस एक बाजार आधारित प्रणाली है, इसलिए इसमें आय की कोई निश्चित गारंटी नहीं है। इस योजना में कर्मचारियों की पेंशन निवेश के प्रदर्शन पर निर्भर करती है। हालाँकि, इसमें कर मुक्त लाभ हैं लेकिन कोई GPF सुविधा नहीं है।
पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना के बीच अंतर
पुरानी और नई पेंशन योजना के बीच कुछ प्रमुख अंतर हैं:
- अंशदान: पुरानी पेंशन योजना में कर्मचारियों को कोई अंशदान नहीं करना पड़ता था, जबकि नई योजना में अंशदान अनिवार्य है।
- गारंटीकृत आय: पुरानी योजना में, एक निश्चित पेंशन की गारंटी होती है, जबकि नई योजना में, आय बाजार आधारित है और गारंटीकृत नहीं है।
- जीपीएफ: पुरानी पेंशन योजना में जीपीएफ की सुविधा थी लेकिन नई योजना में यह सुविधा नहीं है।
- सब्सिडी: पुरानी पेंशन योजना में सब्सिडी मिलती थी और समय-समय पर इसमें बढ़ोतरी की जाती थी।
पुरानी पेंशन योजना में संशोधन हेतु अनुरोध
पिछले कुछ महीनों से पुरानी पेंशन योजना लागू करने की मांग तेज हो रही है. कई राज्यों ने अपने कर्मचारियों के लिए इस योजना को दोबारा लागू किया है. पंजाब, राजस्थान, छत्तीसगढ़, झारखंड और हिमाचल प्रदेश जैसे राज्यों ने पुरानी पेंशन योजना को फिर से लागू कर दिया है। लेकिन केंद्र सरकार ने इसे सभी केंद्रीय कर्मचारियों के लिए बहाल नहीं किया है. नवंबर 2024 तक योजना को पुनर्जीवित करने के लिए कर्मचारियों द्वारा अनुस्मारक और प्रदर्शन किए गए हैं।
एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस)
पुरानी पेंशन योजना और नई पेंशन योजना के विवाद को देखते हुए केंद्र सरकार ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) लागू की है। इस योजना के तहत 10 साल की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम 10,000 रुपये मासिक पेंशन दी जाएगी। अगर कोई कर्मचारी 25 साल तक काम करता है तो उसे उसकी आखिरी सैलरी का 50 फीसदी पेंशन के तौर पर दिया जाएगा. नई योजना पुरानी और नई पेंशन योजना को संतुलित करने का प्रयास है, लेकिन कर्मचारियों की मांग पुरानी पेंशन योजना को पूरी तरह से बहाल करने की है।
वृद्धावस्था पेंशन योजना के पक्ष में तर्क
पुरानी पेंशन योजना को वापस लाने के लिए कर्मचारी कई तर्क दे रहे हैं। इस योजना में उन्हें निश्चित पेंशन मिली जिससे उनके भविष्य के लिए वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित हुई। इसमें उन्हें बाजार के जोखिम से मुक्ति मिल गई और समय-समय पर मूल्यह्रास बढ़ाया गया, जिससे उनके जीवन स्तर में सुधार हुआ।
नई पेंशन योजना के पक्ष में तर्क
नई पेंशन योजना के पक्ष में भी तर्क दिये जाते हैं। इसमें कर्मचारियों को निवेश के प्रकार और राशि के आधार पर पेंशन में लचीलापन मिलता है। इसमें टैक्स फ्री बेनिफिट की सुविधा भी है जो कर्मचारियों के लिए फायदेमंद है।
पुरानी पेंशन योजना को बहाल करना कर्मचारियों के लिए अहम मुद्दा है. यह योजना उनकी भविष्य की सुरक्षा का आधार थी। हालाँकि नई पेंशन योजना पेंशन योजना में आधुनिकता लाती है, लेकिन इसकी अनिश्चितता और जोखिम कर्मचारियों के लिए चिंता का विषय है। एकीकृत पेंशन योजना जैसी नई पहल के बावजूद कर्मचारी पुरानी पेंशन योजना को पूरी तरह वापस लेने की मांग कर रहे हैं। यह न केवल उनकी वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है बल्कि उन्हें सेवानिवृत्ति के बाद भी सुरक्षित जीवन जीने की अनुमति देता है।
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