ऑप्स: केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए अच्छी खबर है. हालांकि पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) को वापस नहीं लाया गया है, लेकिन राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) में कुछ महत्वपूर्ण बदलाव किए जा सकते हैं। इन बदलावों के तहत, एनपीएस सदस्य अपने अंतिम वेतन का 50% पेंशन के रूप में प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।
ओपीएस और एनपीएस के बीच अंतर
पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के तहत सेवानिवृत्त कर्मचारियों को उनके अंतिम वेतन का आधा हिस्सा आजीवन पेंशन के रूप में मिलेगा। वहीं, 2004 के बाद शुरू की गई एनपीएस एक अंशदायी योजना है जहां कर्मचारी अपने मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं और सरकार 14% योगदान देती है।
सरकार की पहल
कर्मचारियों की चिंता को देखते हुए सरकार इस मुद्दे पर गंभीरता से विचार कर रही है. वित्त सचिव टी.वी. सोमनाथन की अध्यक्षता में एक समिति का गठन किया गया है। समिति अन्य देशों की पेंशन योजनाओं और आंध्र प्रदेश सरकार द्वारा किए गए बदलावों का अध्ययन कर रही है।
50% पेंशन गारंटी
अध्ययनों से पता चलता है कि लगभग 40-45% पेंशन सरकार द्वारा प्रदान की जा सकती है। हालाँकि, यह राशि पर्याप्त नहीं हो सकती है। इसलिए सरकार अब 50 फीसदी पेंशन की गारंटी देने पर विचार कर रही है. अगर पेंशन फंड में कमी होगी तो सरकार उसकी भरपाई करेगी.
भविष्य योजना
कुछ समिति सदस्यों ने सुझाव दिया कि केंद्र सरकार एक पेंशन फंड प्रणाली बना सकती है जिसमें हर साल पैसा जमा किया जाएगा। यह उसी तरह काम करता है जैसे कंपनियां अपने कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड बनाती हैं।
कर्मचारियों के लिए लाभ
अधिकारियों का मानना है कि 25-30 साल तक नौकरी करने वाले सरकारी कर्मचारियों को पुरानी पेंशन योजना के समान लाभ मिलेगा। इस नई व्यवस्था से कर्मचारियों को बड़ी राहत मिलेगी.
यह प्रस्तावित बदलाव केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक अहम कदम है. हालाँकि यह ओपीएस की वापसी नहीं है, यह एनपीएस को अधिक आकर्षक और सुरक्षित बनाने का एक प्रयास है। इससे कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के लिए बेहतर वित्तीय सुरक्षा मिलेगी। सरकार की यह पहल कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखते हुए एक संतुलित दृष्टिकोण प्रदान करती है।
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